À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre l’équipe?

Nous recherchons des professionnels fortement engagés, orientés client et dotés de solides compétences analytiques pour rejoindre notre Centre de services aux employés en pleine expansion. L’analyste principal, Opérations RH (niveau 2), est le principal point d’escalade pour les demandes et cas complexes qui ne peuvent pas être entièrement résolus au niveau 1.

Ce rôle exige une expertise généraliste RH étendue — couvrant les relations employés, l’application des politiques, le cycle de vie de l’emploi et la rémunération globale — combinée à une forte maîtrise de Workday HCM et ServiceNow (SNOW), afin d’enquêter, résoudre et documenter des cas RH complexes avec assurance et jugement professionnel.

En plus de la gestion quotidienne des cas, l’analyste principal soutient les activités d’amélioration continue et peut contribuer occasionnellement à des projets d’implantation ou de transition de systèmes RH. Le rôle travaille en étroite collaboration avec le superviseur, les partenaires d’affaires RH et les Centres d’expertise afin d’assurer que les demandes complexes sont résolues de manière précise, efficace et conforme aux niveaux de service établis.

Les candidats doivent posséder une solide expérience généraliste RH leur permettant d’interpréter les politiques, de naviguer les enjeux de relations de travail et de fournir des conseils crédibles et bien fondés sur une large gamme de sujets RH.

Le poste est à temps plein du lundi au vendredi selon des horaires flexibles à Longueuil et s’effectue exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

Gestion des escalades et des cas complexes

Agir comme point d’escalade principal pour les analystes de niveau 1, en prenant en charge les demandes RH complexes, sensibles ou multifacettes nécessitant une analyse approfondie, une interprétation des politiques ou un jugement RH généraliste.
S’appuyer sur une solide connaissance généraliste RH pour fournir des conseils précis et conformes aux politiques sur des sujets tels que les relations de travail, les changements contractuels, les avantages sociaux, la gestion des absences, la gestion de la performance et les événements du cycle de vie de l’emploi.

Gérer les situations employées sensibles ou ambiguës avec professionnalisme, en appliquant les principes de relations de travail et en escaladant aux partenaires RH ou au service juridique lorsque nécessaire.

Assurer le suivi des cas escaladés par les fournisseurs jusqu’à leur résolution complète.

Maintenir un haut niveau de qualité dans la documentation des cas dans SNOW, en assurant que toutes les interactions et décisions sont correctement consignées.

Identifier les tendances dans les demandes escaladées et les communiquer au superviseur afin de soutenir l’amélioration continue.

Conseil RH généraliste

Fournir un soutien consultatif de premier niveau sur un large éventail de politiques et processus RH.

Interpréter et appliquer la législation du travail, les politiques internes et les conventions collectives (le cas échéant) de manière cohérente.

Accompagner les employés et gestionnaires dans les processus RH (intégration, départ, congés, rémunération globale) avec clarté et empathie.

Collaborer avec les partenaires d’affaires RH et les Centres d’expertise afin d’assurer une cohérence dans le traitement des cas complexes.

Maintenir à jour ses connaissances en matière de législation, politiques RH et pratiques d’affaires, et communiquer les changements pertinents à l’équipe de niveau 1.

Gestion des systèmes Workday et ServiceNow

Effectuer des transactions RH complexes dans Workday avec précision (approbations de processus, gestion des postes, ajustements de rémunération, changements organisationnels).

Gérer le cycle complet des cas dans ServiceNow, de l’entrée à la résolution, en respectant les SLA.

Soutenir les analystes de niveau 1 dans l’utilisation de Workday et SNOW.

Surveiller les files de traitement et prioriser les cas selon les niveaux de service et les urgences d’affaires.

Effectuer des audits réguliers des données dans Workday et corriger les écarts afin d’assurer l’intégrité des données.

Intégrité des données RH et rapports

Maintenir l’exactitude et la cohérence des données RH dans Workday.

Produire des extractions de données et soutenir les demandes de rapports RH.

Soutenir l’exactitude des données critiques pour la paie et escalader les écarts.

Amélioration continue et gestion des connaissances

Identifier de manière proactive les opportunités d’amélioration des politiques RH, des processus et des outils de gestion des connaissances, à partir des tendances de cas, des commentaires employés et de l’expertise RH généraliste.

Contribuer à la création et à la mise à jour des articles de la base de connaissances, guides de processus et FAQ afin de soutenir l’amélioration des taux de résolution au premier niveau (Tier 1).

Regrouper et remonter des rétroactions structurées sur les politiques et processus RH aux superviseurs ainsi qu’aux Centres d’expertise (CoE) concernés.

Transition et implantation des systèmes RH (occasionnel)

Fournir une contribution opérationnelle et une expertise RH généraliste dans le cadre de projets d’implantation ou de transition de systèmes RH, selon les besoins.

Participer aux tests d’acceptation utilisateur (UAT) pour les changements dans Workday ou ServiceNow (SNOW), documenter les résultats et signaler les anomalies le cas échéant.

Soutenir l’élaboration de la documentation des processus et du matériel de formation en amont des mises en production ou des changements de processus.

Appuyer les activités de validation des données, de vérification des migrations et de soutien post-déploiement (hypercare) lorsque requis.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

Orientation client

Recherche activement la rétroaction et vise à dépasser les attentes à chaque interaction.

Jugement RH généraliste

Applique une connaissance large des RH pour gérer des situations ambiguës et interpréter les politiques avec assurance.

Orientation résultats

Gère des priorités multiples sous pression et démontre de la rigueur dans le traitement de cas complexes.

Analyse et esprit critique

Analyse les causes racines et prend des décisions fondées sur des données et des faits.

Communication et collaboration

Communique clairement à l’oral et à l’écrit, en adaptant son style selon les interlocuteurs.

Innovation et amélioration continue

Identifie les causes systémiques des escalades et propose activement des améliorations de processus.

Développement des autres

Encadre les analystes de niveau 1 et partage son expertise afin de renforcer les capacités de l’équipe et réduire les escalades répétitives.

Essentiel

Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
Certification RH professionnelle (CIPD, CHRP ou équivalent) constitue un atout important.
3 à 5 ans d’expérience généraliste en ressources humaines, avec capacité démontrée à conseiller sur les relations de travail, la gestion de la performance, les congés, le cycle de vie de l’emploi et l’application des politiques RH.
Minimum 2 ans d’expérience dans un centre de services partagés RH ou un environnement de conseil RH à volume élevé, avec progression vers la gestion de cas complexes.
Expérience pratique de Workday HCM (gestion des processus, modifications de données et production de rapports).
Maîtrise de ServiceNow (SNOW) pour la gestion des cas, la catégorisation et le suivi des SLA.
Bonne connaissance de la législation du travail et de son application en contexte RH.
Expérience de conseil RH auprès d’employés et de gestionnaires sur plusieurs domaines RH.
Forte rigueur et engagement envers l’intégrité des données RH.
Ce poste s’inscrit dans un environnement francophone et requiert une excellente maîtrise de l’anglais afin de comprendre la documentation technique internationale et de communiquer avec des partenaires, clients et collègues à l’échelle mondiale.

Assets

Expérience comme partenaire d’affaires RH (HRBP) ou généraliste RH autonome avec population dédiée.
Expérience dans des projets d’implantation ou de transition Workday / ServiceNow, incluant les tests UAT ou la validation de données.
Certification CIPD, CHRP ou équivalent.
Connaissance des méthodologies d’amélioration continue en centre de services.
Expérience en documentation de processus ou développement de bases de connaissances.

Ce que nous offrons

Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
Programme d’assurance collective
Possibilités d’avancement (progression de carrière)
Programme de mérite ou programme de reconnaissance
Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
Club récréatif et sportif
Garderies à proximité
Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.

Analyste principal, opérations RH