**Veuillez noter que ce rôle est pour de futures opportunités**

Comblant l'écart entre le prouvé et le possible, MDA Space (TSX:MDA) est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géointelligence avec plus de 55 ans d'innovations mondiales et plus de 450 missions, MDA Space est un leader mondial dans les satellites de communication, l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que l'exploration et l'infrastructure spatiale. L'équipe de MDA Space, composée de plus de 3 400 experts spatiaux au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer une vision audacieuse de client en une mission réalisable – apportant un mélange unique d'expérience, d'excellence en ingénierie et d'émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent grand et repoussent les limites sur Terre et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y emmènerons.

Résumé du rôle:

Le gestionnaire principal de projet en transformation est responsable de la direction d'initiatives de transformation complexes à l'échelle de l'entreprise, couvrant plusieurs unités opérationnelles. Ce rôle exige une expérience de haut niveau dans la livraison d'implémentations à grande échelle dans des environnements très complexes, en assurant l'alignement entre les parties prenantes des affaires, des opérations, de l'ingénierie, de la qualité, de la chaîne d'approvisionnement et des TI. Le rôle est responsable de la traduction des objectifs stratégiques en feuilles de route exécutables, de l'amélioration des processus et des capacités des systèmes aux meilleures pratiques de l'industrie, et d'assurer une exécution disciplinée, une adoption et des résultats commerciaux mesurables.

Principales responsabilités

• Diriger des projets de bout en bout à l'échelle de l'entreprise, couvrant les fonctions, les sites et les unités commerciales.
• Aligner la stratégie commerciale avec les priorités opérationnelles et les objectifs du programme pour des processus d'entreprise évolutifs.
• Élaborer et gérer des feuilles de route intégrées couvrant l'harmonisation, la conception de solutions, le déploiement, la gestion du changement et l'amélioration des capacités.
• Assurer la gouvernance du programme : portée, jalons, risques, problèmes, budget, avantages et rapports à la direction.
• Aligner les exigences, les décisions et les priorités de déploiement complexes et disparates entre les parties prenantes des affaires, de la fabrication, de l'ingénierie, de la qualité, de la chaîne d'approvisionnement et des TI.
• Guider les équipes interfonctionnelles, les fournisseurs et les experts dans un environnement matriciel.
• Intégrer les solutions dans les opérations par l'adoption, la gouvernance, la formation et l'amélioration continue.
• Traduire les besoins commerciaux et réglementaires en plans de mise en œuvre réalisables.
• Coordonner la conception des processus, la configuration, la préparation des données, l'intégration, les tests, le basculement et la stabilisation.
• Assurer que les capacités s'alignent sur les plateformes d'entreprise et la transformation numérique.
• Promouvoir la standardisation et les meilleures pratiques tout en équilibrant les réalités commerciales.
• Définir les métriques de succès et les mesures de préparation pour les programmes de transformation.
• Gérer les risques de livraison, les dépendances, l'escalade et la remédiation.
• Présenter des mises à jour concises aux comités de pilotage et à la haute direction.
• Se concentrer sur les résultats commerciaux, l'adoption et la valeur durable après le déploiement.

Leadership des parties prenantes et gestion du changement

• Servir de partenaire de transformation de confiance aux hauts dirigeants des fonctions commerciales, opérationnelles, manufacturières, d'ingénierie et technologiques
• Favoriser l'alignement entre les dirigeants de l'entreprise ayant des priorités différentes, des processus hérités et des exigences d'unité commerciale pour atteindre des résultats communs
• Diriger les activités de changement commercial pour assurer la préparation des parties prenantes, l'adoption des processus et l'amélioration durable des capacités au sein des équipes impactées
• Influencer la prise de décision, résoudre les conflits interfonctionnels et assurer une escalade rapide des dirigeants dans un environnement matriciel complexe

Expérience requise:

• 8 à 10 ans d'expérience dans la direction de programmes de transformation d'entreprise et de mise en œuvre de systèmes complexes et de grande envergure
• Expérience avérée de haut niveau dans la livraison de projets de transformation dans un environnement d'entreprise très complexe et multi-unités commerciales
• Baccalauréat en administration des affaires, en ingénierie, en systèmes d'information ou dans un domaine connexe
• Certification en gestion de programme ou de projet (PMP ou équivalent)
• Expérience avérée dans la gestion de programmes à plusieurs flux de travail avec des changements organisationnels importants, des dépendances interfonctionnelles et un alignement des processus d'entreprise.
• Expérience de travail dans des modèles opérationnels matriciels ou fédérés à travers plusieurs unités commerciales, fonctions et partenaires de mise en œuvre.
• Expérience en communication au niveau exécutif, y compris l'engagement des comités de pilotage, la gestion des sponsors et l'alignement des parties prenantes de haut niveau.
• Une expérience de la standardisation des processus, des approches de déploiement de modèles globaux ou multi-sites, et de l'adoption des meilleures pratiques de l'industrie est un atout

Compétences en leadership

• Forte orientation vers les résultats avec un penchant pour l'action et la responsabilité

• Capacité à influencer aux niveaux supérieurs sans autorité directe
• Grande tolérance à l'ambiguïté et capacité à structurer des problèmes complexes
• Pragmatique, discipliné et calme sous la pression
• Mentalité de conseiller de confiance avec un jugement et un professionnalisme solides

Considérations spéciales:

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité de niveau Fiabilité, réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC) et être en mesure d'obtenir des habilitations plus élevées.

Déclaration sur les avantages sociaux:

MDA Space offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés dans tous ses emplacements. En tant que membre de l'équipe MDA Space, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez vous inscrire à un régime d'avantages sociaux qui offre un niveau de protection complet grâce à des soins de santé compétitifs, y compris : des régimes d'assurance-maladie complémentaires et flexibles pour les médicaments, des avantages dentaires et visuels, une protection du revenu en cas d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés et à leur famille.

Déclaration sur l'égalité des chances:

MDA Space est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et qui met l'accent sur la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats avec respect et dignité. Si vous avez besoin d'aide ou d'un accommodement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, veuillez nous en informer.

La fourchette de rémunération pour ce poste est de 130 000 $ à 155 000 $ annuellement. La rémunération spécifique offerte sera basée sur les qualifications et l'expérience du candidat retenu.

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Le gestionnaire principal de projet est chargé de diriger des initiatives de transformation PLM et MES complexes à l’échelle de l’entreprise, couvrant plusieurs unités opérationnelles. Ce poste requiert une expérience de haut niveau dans la mise en œuvre de projets à grande échelle dans des environnements hautement complexes, ainsi que la capacité à assurer la coordination entre les intervenants des secteurs d’activité, des opérations, de l’ingénierie, de la qualité, de la chaîne d’approvisionnement et des TI. Le titulaire du poste est chargé de traduire les objectifs stratégiques en feuilles de route réalisables, d’aligner les processus et les capacités des systèmes sur les meilleures pratiques du secteur, et de garantir une exécution rigoureuse, une adoption efficace et des résultats commerciaux mesurables.

Principales responsabilités:

• Diriger la mise en œuvre de bout en bout des systèmes PLM et MES à l’échelle de l’entreprise, en coordination avec l’ensemble des fonctions, des sites et des unités opérationnelles.
• Aligner la stratégie commerciale sur les priorités opérationnelles et les objectifs du programme afin de mettre en place des processus d’entreprise évolutifs.
• Élaborer et gérer des feuilles de route intégrées couvrant l’harmonisation, la conception de solutions, le déploiement, la gestion du changement et l’amélioration des capacités.
• Assurer la gouvernance du programme : portée, jalons, risques, problèmes, budget, avantages et rapports à la direction.
• Harmoniser les exigences, les décisions et les priorités de déploiement complexes et disparates entre les intervenants des secteurs commercial, de la fabrication, de l’ingénierie, de la qualité, de la chaîne d’approvisionnement et des TI.
• Diriger des équipes interfonctionnelles, les fournisseurs et les experts dans un environnement matriciel.
• Intégrer les solutions PLM et MES dans les opérations au moyen de la mise en œuvre, de la gouvernance, de la formation et de l’amélioration continue.
• Traduire les besoins opérationnels et réglementaires en plans de mise en œuvre concrets.
• Coordonner la conception des processus, la configuration, la préparation des données, l’intégration, les essais, la mise en service et la stabilisation.
• Veiller à ce que les capacités PLM/MES s’alignent sur les plateformes d’entreprise et la transformation numérique.
• Promouvoir la normalisation et les meilleures pratiques tout en tenant compte des réalités opérationnelles.
• Définir des indicateurs de réussite, des indicateurs de rendement clé (IRC) et des mesures de préparation pour les programmes de transformation.
• Gérer les risques liés à la mise en œuvre, les dépendances, les recours hiérarchiques et les mesures correctives.
• Présenter des rapports concis aux comités directeurs et à la direction.
• Se concentrer sur les résultats opérationnels, l’adoption du projet et la création de valeur durable après le déploiement.

Leadership auprès des intervenants et gestion du changement

• Agir à titre de partenaire de confiance en matière de transformation auprès des responsables des fonctions commerciales, opérationnelles, de fabrication, d’ingénierie et technologiques
• Favoriser l’alignement entre les responsables de l’entreprise ayant des priorités, des processus hérités et des exigences opérationnelles divergentes afin d’atteindre des résultats communs en matière de PLM et de MES
• Diriger les activités de changement organisationnel afin de garantir la préparation des intervenants, l’adoption des processus et l’amélioration durable des capacités au sein des équipes concernées par les répercussions
• Influencer la prise de décision, résoudre les conflits interfonctionnels et assurer un recours hiérarchique rapide dans un environnement matriciel complexe

Expérience requise:

• 8 à 10 ans d’expérience dans la direction de programmes de transformation d’entreprise et de mise en œuvre de systèmes à grande échelle et complexes
• Expérience avérée à un poste de cadre supérieur dans la mise en œuvre de systèmes PLM et MES au sein d’environnements d’entreprise hautement complexes regroupant plusieurs divisions
• Baccalauréat en gestion, en génie, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe
• Certification en gestion de programmes ou de projets (PMP ou équivalent)
• Expérience avérée dans la gestion de programmes comportant plusieurs axes de travail, impliquant des changements organisationnels importants, des interdépendances interfonctionnelles et l’alignement des processus d’entreprise.
• Expérience de travail au sein de modèles opérationnels matriciels ou fédérés, couvrant plusieurs unités opérationnelles, fonctions et partenaires de mise en œuvre.
• Expérience en communication au niveau de la direction, notamment en matière de collaboration avec les comités directeurs, de gestion des gestionnaires et de coordination avec les intervenants de haut niveau.
• Une expérience en matière de standardisation des processus, d’approches de déploiement à l’échelle mondiale ou sur plusieurs sites, ainsi que l’adoption des meilleures pratiques du secteur constituent un atout

Compétences en matière de leadership

• Forte orientation vers les résultats, avec un penchant pour l’action et la responsabilité
• Capacité à exercer une influence auprès des hauts responsables sans exercer d’autorité directe
• Grande tolérance à l’ambiguïté et capacité à structurer des problèmes complexes
• Pragmatique, discipliné et calme face à la pression
• Une attitude de conseiller de confiance, alliant un sens aigu du discernement et un grand professionnalisme

Les candidats retenus doivent obtenir et maintenir une habilitation de sécurité de niveau Fiabilité et réussir l'évaluation de sécurité du Programme des marchandises contrôlées (PMC).

Commentaires/Considérations particulières :

MDA offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés à tous les emplacements. À titre de membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez bénéficier d'un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, y compris des régimes d'assurance-maladie complémentaire et de médicaments flexibles, des prestations dentaires et de vision, une protection du revenu en cas d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés et aux familles.

MDA est un employeur qui prône l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats à l'emploi avec respect et dignité. Si vous avez besoin d'une assistance ou d'un accommodement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.