Conseiller en gestion des talents et développement organisationnel

Lorsque applicable, Bombardier fait la promotion de politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous joindre?

Chez Bombardier, nous concevons, fabriquons et maintenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeantes du monde. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel à sa manière, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants:

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance-vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Vue d'ensemble

Êtes-vous à la recherche d'une opportunité stimulante où vous pouvez vraiment avoir un impact?

Chez Bombardier, nous recherchons un conseiller en gestion des talents et développement organisationnel avec une solide expertise en facilitation et en apprentissage, qui contribuera à façonner l'expérience, l'engagement et le développement continu des employés.

Vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et le déploiement d'initiatives, de pratiques et de programmes de développement du leadership qui renforcent et accélèrent la réalisation de nos objectifs stratégiques. En tant que conseiller, vous contribuerez à l'évolution des capacités organisationnelles en dirigeant et en optimisant les initiatives en développement organisationnel, en apprentissage, en gestion du changement et en gestion des talents. Vous agirez en tant que partenaire stratégique auprès des dirigeants et des équipes des ressources humaines pour aligner les pratiques de gestion des talents (performance, leadership, succession) avec les priorités de l'entreprise et maximiser l'impact global sur la performance.

Quelles sont vos contributions à l'équipe?

• Animer des ateliers et des programmes de développement du leadership
• Contribuer aux projets stratégiques de gestion des talents et de développement organisationnel
• Surveiller les meilleures pratiques en matière de développement du leadership et de planification de la relève
• Tirer parti de l'analyse des RH pour mesurer l'impact du programme et recommander des améliorations
• Soutenir les forums des employés dans la planification et l'exécution, en assurant l'alignement avec les commanditaires exécutifs
• Effectuer toutes les autres tâches connexes

Stratégie et programmes

• Définir, concevoir et déployer des stratégies de développement des talents, d'apprentissage et de gestion du changement
• Contribuer à l'évolution des pratiques de gestion de la performance, de développement du leadership et de planification de la relève
• Développer et faire évoluer la Learning Academy (contenu, outils, parcours d'apprentissage)

Gestion des talents

• Soutenir et faire évoluer les processus de gestion de la performance (objectifs, comportements, calibration)
• Contribuer aux initiatives de développement du leadership (programmes, parcours, coaching)
• Participer à la planification de la relève et aux activités critiques de gestion des talents
• Soutenir les managers dans l'évaluation du potentiel et l'élaboration de plans de talents

Développement des capacités et habilitation

• Concevoir et animer des sessions de formation, des ateliers et des programmes de développement
• Soutenir les équipes dans l'adoption des pratiques de gestion des talents

Gestion du changement

• Diriger les initiatives de gestion du changement et soutenir les transformations organisationnelles
• Mesurer la performance, analyser les données RH et fournir des recommandations stratégiques
• Assurer l'amélioration continue des pratiques, des outils et des programmes RH

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous êtes titulaire d'un baccalauréat ou d'une maîtrise en RH, développement organisationnel, psychologie ou un domaine connexe
• Vous avez 8 à 10 ans d'expérience pertinente
• Vous avez une solide expertise dans la conception et le déploiement de programmes de leadership
• Vous avez des connaissances avancées en gestion du changement (la certification PROSCI est un atout)
• Vous avez d'excellentes compétences en facilitation (facilitateur, expert en la matière, état d'esprit de coach)
• Vous avez la capacité d'analyser et d'interpréter des évaluations (y compris des outils psychométriques)
• Vous maîtrisez les données et la technologie RH
• Vous avez la capacité de gérer plusieurs parties prenantes et projets simultanément
• Vous avez d'excellentes compétences en communication (écrite et verbale)
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour interagir avec diverses parties prenantes

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons de grands talents et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur offrant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou d'autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.

Emploi Conseiller en gestion des talents et développement organisationnel

Lieu principal Centre administratif (CA)

Organisation Aérospatiale Canada

Quart de travail

Statut de l'employé Régulier

Demande 13624 Conseiller en gestion des talents et développement organisationnel