Chef de contentieux principal

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les militaires les plus exigeants du monde. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel à sa manière, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Soucieux du bien-être de nos employés, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles sont vos contributions à l'équipe?

• Relève du directeur des services juridiques pour les services après-vente et la stratégie d'entreprise
• Collaborer avec les unités commerciales pour aider à gérer les dossiers stratégiques liés aux activités après-vente de l'aviation, y compris les accords de construction/développement à grande échelle, les projets de fusions et acquisitions, les accords de location, les baux, les accords d'achat d'actifs, les accords de services de soutien, les accords d'installations de service autorisées, les contrats de maintenance et les accords pour de nouveaux produits et services. Ce soutien peut inclure la rédaction ou la révision de toutes les lettres et accords connexes, l'engagement proactif avec les parties prenantes afin de développer et de mettre en œuvre des plans d'action, ainsi que la gestion du soutien des conseils externes.
• Gérer les réclamations et les affaires potentiellement litigieuses de manière indépendante ou en collaboration avec d'autres équipes des services juridiques.
• Jouer un rôle clé dans la gestion proactive des risques par la formation et l'encadrement, ainsi que par la création et la mise en œuvre de processus efficaces de gouvernance des contrats.
• Être régulièrement sollicité par vos parties prenantes afin d'assurer la conformité aux contrats et d'obtenir une interprétation des différentes dispositions contractuelles. Vos recommandations auront un impact sur les relations quotidiennes avec nos clients et nos prestataires de services.
• Compter sur votre capacité à identifier et à anticiper les risques commerciaux et contractuels en assurant une communication efficace entre vos parties prenantes et d'autres unités commerciales telles que le service juridique, la fiscalité, la gestion des risques et le contrôle des exportations.
• Anticiper les besoins de votre partie prenante et développer des solutions de manière proactive pour y répondre.
• Servir de ressource clé sur les questions complexes et critiques.

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous êtes membre en règle du Barreau de l'Ontario ou du Québec, un diplôme en commerce serait considéré comme un atout.
• Vous avez un minimum de 8 ans d'expérience en droit commercial ou transactionnel ou en litige commercial, avec au moins 3-4 ans de pratique au sein d'un cabinet d'avocats renommé.
• Vous faites preuve d'un grand leadership, vous êtes autonome et vous possédez un excellent sens juridique et commercial, ce qui vous permet de prendre des décisions rapides et de fournir des conseils stratégiques dans un environnement dynamique et rapide.
• Vous êtes à l'aise de travailler dans un environnement où les questions techniques sont discutées.
• Vous pouvez facilement gérer un emploi du temps chargé.
• Vous avez de solides compétences en négociation, rédaction et communication, ainsi qu'une forte capacité à convaincre les gens.
• Vous avez un jugement commercial solide, doublé d'un bon sens des affaires, vous permettant de fournir des conseils et des solutions efficaces et à valeur ajoutée.
• Vous faites preuve de solides compétences organisationnelles.
• Vous êtes parfaitement bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit. Vous avez une bonne connaissance de l'environnement MS-Office (Word, Excel, Powerpoint).

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons de grands talents et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur qui offre l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.

Emploi Chef de contentieux principal

Lieu principal Centre administratif (CA)

Organisation Aérospatiale Canada

Quart

Statut de l'employé Régulier

Demande 10830 Chef de contentieux principal