Gestionnaire des ressources humaines

S'appuyant sur plus de cinq décennies de prestation fiable en matière de défense canadienne et d'exécution en tant qu'entrepreneur principal de MDA Space, 49North offre une discipline d'ingénierie, une fiabilité opérationnelle et une assurance de mission pour les grands programmes essentiels, y compris les technologies de détection avancées intégrées, les systèmes autonomes, les systèmes de mission numérique sécurisés, l'électronique qualifiée pour la défense et le soutien à long terme et en service pour les plateformes terrestres, aériennes, maritimes et interarmées.

Le rôle : Rejoignez notre équipe en tant que partenaire RH stratégique

Nous recherchons un gestionnaire des ressources humaines chevronné pour rejoindre notre équipe à notre bureau de Richmond, en Colombie-Britannique, mais en soutien à notre division 49 North à Ottawa, en Ontario, et en soutien à nos hauts dirigeants. En tant que conseiller de confiance de nos dirigeants d'entreprise, vous tirerez parti de vos compétences exceptionnelles en matière de développement de relations, de pensée stratégique et d'orientation vers les résultats pour atteindre les objectifs commerciaux et fournir des solutions personnalisées en matière de personnel qui permettent à notre organisation de prospérer dans un environnement en évolution rapide. Dans ce rôle essentiel, vous collaborerez étroitement avec la haute direction et les équipes RH des secteurs d'activité pour relever les défis complexes liés au personnel, favoriser une culture de collaboration et d'innovation et piloter des initiatives stratégiques qui propulsent notre entreprise vers l'avant.

Responsabilités du poste :

• Fournir un soutien stratégique en RH à plusieurs groupes/fonctions clients, afin de générer des résultats commerciaux et d'atteindre les objectifs organisationnels. Cela comprend l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de programmes et d'initiatives RH qui s'alignent sur les priorités commerciales, soutiennent la croissance et le développement de l'organisation et améliorent l'engagement et la rétention des employés.
• Collaborer et travailler de manière proactive avec les chefs d'entreprise pour identifier les problèmes clés liés aux talents ayant un impact sur les objectifs commerciaux et proposer des solutions stratégiques, y compris l'identification et la rétention des meilleurs talents.
• Fournir des conseils et une assistance d'experts aux gestionnaires sur un large éventail de questions de ressources humaines, y compris les relations avec les employés, la résolution des conflits, la gestion des performances et de la rémunération, la rétention et l'engagement des employés, les aménagements du lieu de travail et la législation du travail, les politiques RH et les programmes pour le personnel.
• Collaborer avec les dirigeants pour concevoir et mettre en œuvre des structures organisationnelles, des processus et des systèmes qui soutiennent les objectifs commerciaux et favorisent l'efficacité et l'efficience.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de conception organisationnelle pour soutenir les objectifs commerciaux.
• Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de transformation culturelle et de gestion du changement pour soutenir les objectifs commerciaux et favoriser l'engagement et la rétention des employés.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus et des initiatives d'excellence opérationnelle.
• Élaborer et exécuter des plans d'intégration pour les fusions et acquisitions afin d'assurer une intégration transparente et un alignement avec les objectifs commerciaux.
• Collaborer étroitement avec l'équipe du centre d'excellence RH de MDA Space pour concevoir et mettre en œuvre de nouvelles initiatives, mettre en œuvre des processus et tirer parti de l'expertise de l'équipe pour planifier et livrer des initiatives fonctionnelles au groupe de clients respectif.
• Gérer plusieurs priorités et projets simultanément, avec la capacité de passer des niveaux stratégiques aux niveaux opérationnels et tactiques.
• Communiquer, faciliter et/ou présenter des programmes et des déploiements de talents au niveau du secteur d'activité.
• Participer activement aux initiatives d'entreprise en matière de RH, telles que l'élaboration de nouveaux programmes de talents en ressources humaines pour l'organisation dans son ensemble.
• Diriger les initiatives de gestion du changement pour soutenir la transformation de l'entreprise, y compris la communication, la formation et le suivi des changements et le coaching des dirigeants.
• Analyser les données et les indicateurs RH pour éclairer les décisions commerciales, identifier les tendances et mesurer l'impact des initiatives RH.
• Gérer l'ambiguïté, l'incertitude et les priorités changeantes, tout en conservant une approche axée sur les solutions.
• Fournir un soutien réactif et rapide aux chefs d'entreprise et aux employés, en veillant à ce que les services RH soient fournis en temps opportun et de manière efficace.
• Se tenir au courant des tendances de l'industrie et des meilleures pratiques.
• Collaborer avec d'autres fonctions RH pour assurer des services RH intégrés.
• Initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion pour favoriser une culture d'appartenance et d'inclusivité.
• Planification de la main-d'œuvre et stratégies de gestion des talents pour stimuler la croissance et l'innovation de l'entreprise, telles que la planification des talents critiques et la succession.
• Fournir un coaching et des conseils aux cadres supérieurs sur les questions liées aux RH, y compris la gestion des talents, la conception organisationnelle et la gestion du changement.
• Développer et entretenir des relations avec des partenaires externes, y compris des consultants, des fournisseurs et des experts de l'industrie, pour se tenir informé des meilleures pratiques et des tendances émergentes.
• Partager les meilleures pratiques et les connaissances entre les équipes RH pour favoriser la cohérence et l'excellence dans la prestation des services RH.
• Développer et maintenir des relations solides avec les dirigeants et les équipes RH de l'organisation pour favoriser la collaboration et l'alignement.

Profil du candidat :

• Un professionnel des ressources humaines chevronné avec plus de 10 ans d'expérience en partenariat commercial, axé sur le leadership stratégique en RH et la gestion de projets de haut niveau.
• L'expérience en soutien à la direction générale au sein d'une industrie manufacturière de haute technologie est un atout.
• Achèvement d'une formation postsecondaire en gestion des ressources humaines, certification CRHA ou équivalent. Un MBA est un atout.
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en établissement de relations, avec la capacité de bâtir la confiance avec les chefs d'entreprise, les pairs des RH et les employés.
• Expérience en transformation et gestion du changement, y compris l'élaboration et la mise en œuvre de plans de gestion du changement, la communication des changements aux employés et le coaching des dirigeants.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'analyser les données et les indicateurs RH pour éclairer les décisions commerciales.
• Solide sens des affaires, avec la capacité de comprendre les objectifs commerciaux et d'élaborer des stratégies RH pour les soutenir.
• Expérience de travail dans un environnement dynamique et rapide, avec la capacité de hiérarchiser plusieurs tâches et projets simultanément.
• Maîtrise de l'utilisation de l'analyse RH pour prendre des décisions éclairées et être capable de mesurer l'impact (maîtrise des outils MS Office).
• Solide compréhension de la législation applicable en matière d'emploi et de droits de la personne en Colombie-Britannique.
• Compétences avérées en coaching, facilitation, résolution de conflits, gestion des risques et gestion des relations.
• Grande attention aux détails et capacité à maintenir la confidentialité.
• Compétences efficaces et persuasives en communication orale et écrite et en présentation.
• Engagement à favoriser une culture inclusive qui valorise les diverses perspectives.
• Capacité de voyager 30 à 40 % du temps.

Ce que nous offrons :

Nous sommes une équipe de rêve composée de personnes motivées, collaboratives et passionnées, et nous recherchons constamment d'autres personnes pour rejoindre la #TeamMDA afin d'inspirer de nouvelles approches innovantes de résolution de problèmes qui nous poussent à améliorer la vie sur Terre et au-dessus de la Terre. Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'étendre notre place dans l'espace et motivé à inspirer la prochaine génération, nous vous y emmènerons.

Commentaires/Considérations spéciales :

MDA offre des régimes de rémunération et d'avantages sociaux concurrentiels à ses employés dans tous les emplacements. En tant que membre de l'équipe MDA, vous et vos personnes à charge admissibles êtes admissibles à participer à un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, y compris ; des soins de santé complémentaires et des régimes de médicaments flexibles, des avantages dentaires et visuels, une protection du revenu en cas d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs ; et un programme d'aide aux employés et à la famille.

MDA est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et qui valorise la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et les candidats à l'emploi avec respect et dignité. Si vous avez besoin d'aide et/ou d'un accommodement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.

La fourchette de rémunération pour ce poste est de 120 000 à 135 000 $ annuellement. La rémunération spécifique offerte sera basée sur les qualifications et l'expérience du candidat retenu.