Gestionnaire, Gestion des talents

Construisant l'espace entre le fait prouvé et le possible, MDA Space (TSX:MDA) est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géointelligence avec une histoire de plus de 55 ans de premières mondiales et plus de 450 missions, MDA Space est un leader mondial des satellites de communication, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration et de l'infrastructure spatiales. L'équipe de MDA Space, qui compte plus de 4 000 experts spatiaux au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse d'un client en une mission réalisable, en mettant à contribution un mélange unique d'expérience, d'excellence en ingénierie et d'émerveillement qui est ancré dans notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent en grand et repoussent les limites sur Terre et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y amènerons.

Le rôle :

Ce poste est essentiel à l'exécution de la stratégie globale de gestion des talents chez MDA pour façonner et piloter le plan d'action sur les talents afin de s'assurer que MDA Space dispose des capacités de talents appropriées pour atteindre avec succès ses ambitieux objectifs de croissance.

Le gestionnaire, Gestion des talents est responsable de diriger l'exécution et l'amélioration continue des programmes clés de gestion des talents qui soutiennent les objectifs commerciaux et de croissance de MDA Space. Travaillant en étroite collaboration avec les partenaires d'affaires RH et les leaders d'entreprise, le gestionnaire traduit les priorités de talents de l'entreprise en solutions pratiques qui renforcent les capacités de la main-d'œuvre, l'efficacité du leadership, l'engagement des employés et la préparation organisationnelle.

Ce rôle agit en tant qu'expert en la matière et responsable de programme dans de multiples disciplines de gestion des talents, notamment la gestion de la performance, la planification de la relève, les revues de talents, la planification de la main-d'œuvre, l'engagement des employés, la diversité et l'inclusion, ainsi que l'analytique des talents. Le gestionnaire supervisera la prestation réussie des programmes de talents, fournira des perspectives et des recommandations aux leaders et assurera une application cohérente des pratiques de talents dans toute l'organisation.

Responsabilités principales :

• Piloter des programmes mondiaux de talents de premier ordre à travers MDA Space, y compris la gestion de la performance, la planification du développement, l'identification du potentiel, la gestion de la relève, l'évaluation et la gestion de carrière afin de faire progresser l'identification, la performance, le développement, la diversité, la rétention, l'engagement, l'expérience et la préparation des employés et des leaders pour les besoins d'aujourd'hui et de demain
• Soutenir la création de normes, de cadres et de processus d'entreprise qui créent une cohérence entre les programmes de gestion des talents tout en permettant une flexibilité locale à travers l'entreprise
• Gérer les programmes et les initiatives sur le transfert de connaissances, la planification de la main-d'œuvre, la conception organisationnelle, les stratégies d'engagement et la culture organisationnelle
• Coordonner les initiatives de planification de la main-d'œuvre de l'entreprise pour identifier les futurs besoins en main-d'œuvre et les lacunes critiques en matière de compétences
• Mettre à profit l'analytique des talents, les perspectives sur la main-d'œuvre et l'intelligence de marché pour éclairer les stratégies de talents et les décisions d'affaires
• Développer des tableaux de bord pour la direction, des rapports et des indicateurs clés pour évaluer la santé organisationnelle, les risques liés aux talents et l'efficacité des programmes

Compétences clés :

• Pensée stratégique et vision globale de l'entreprise
• Solide sens des affaires avec la capacité d'aligner les stratégies de talents sur les objectifs organisationnels
• Présence exécutive et capacité d'influence
• Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes
• Leadership du changement et expérience en transformation organisationnelle
• Expertise en développement du leadership et en coaching
• Capacité à nouer des partenariats et à influencer à tous les niveaux organisationnels
• Axé sur les résultats avec un accent sur l'exécution et l'amélioration continue
• Solides compétences en communication, en animation et en présentation
• Capacité à penser de manière stratégique, à comprendre le paysage commercial, à anticiper les besoins futurs en talents et à influencer les solutions de gestion des talents pour une organisation en croissance rapide

Éducation/compétences requises :

• Baccalauréat (RH, droit, administration des affaires ou autre domaine pertinent)
• Minimum de 8 à 10 ans et plus d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines.
• Expérience démontrée dans la conception et la direction de stratégies et de programmes de talents à l'échelle de l'entreprise.

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité au niveau du statut de fiabilité, et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC) et l'ITAR.

Énoncé sur les avantages sociaux

MDA Space offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés dans tous ses emplacements. En tant que membre de l'équipe MDA Space, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez vous inscrire à un régime d'avantages sociaux qui offre un niveau de protection complet grâce à des soins de santé compétitifs, incluant : des régimes de soins de santé, des régimes de médicaments complémentaires et flexibles, des avantages dentaires et de vision, une protection du revenu d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés pour leur famille.

Énoncé d'égalité en emploi

MDA Space est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi avec un fort accent sur la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats avec respect et dignité. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, veuillez nous le faire savoir.

La fourchette de rémunération pour ce poste est de 120 000 à 140 000 $ par année. La rémunération spécifique offerte sera basée sur les qualifications et l'expérience du candidat retenu.