Partenaire d'affaires, Ressources humaines

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants du monde. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel à sa manière, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Soucieux du bien-être de nos employés, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles sont vos contributions à l'équipe ?

• Aider l'unité commerciale à atteindre ses objectifs en identifiant les problèmes de ressources humaines et de développement organisationnel et en dirigeant l'analyse et le diagnostic des besoins des clients.
• Fournir un encadrement et un soutien à la direction sur les relations de travail, le développement du leadership, la gestion des talents et de la performance, le changement et les problèmes de gestion du personnel et de communication.
• Conseiller la direction sur l'application et l'interprétation de la convention collective et communiquer l'alignement des relations de travail.
• Soutenir la prestation et le déploiement de programmes et de processus RH, tels que la gestion de la performance, la rémunération, l'examen annuel du leadership, l'enquête et le développement de l'engagement des employés.
• Contribuer aux améliorations continues et aux meilleures pratiques pour influencer les stratégies de ressources humaines.
• Soutenu par l'équipe d'acquisition de talents, vous aiderez les leaders à créer et à mettre en œuvre des stratégies de dotation (attraction, embauche et rétention).
• Gérer et traiter les transactions de ressources humaines.
• Agir en tant que facilitateur pour les projets de gestion du changement.
• Concevoir et déployer le plan directeur des ressources humaines pour votre unité commerciale.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Vous avez trois (3) à cinq (5) ans d'expérience en ressources humaines et en relations de travail.
• Vous avez de l'expérience dans la conception, le développement et la prestation de solutions commerciales RH.
• Vous êtes un agent de changement motivé et autonome.
• Vous avez de solides compétences interpersonnelles.
• Vous avez la capacité d'influencer la direction.
• Vous avez la capacité de gérer des projets et vous êtes axé sur le travail d'équipe.
• Vous êtes axé sur les résultats et êtes reconnu pour votre capacité à effectuer plusieurs tâches, dans un environnement en évolution rapide.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons de grands talents et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur soucieux de l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.

Emploi Partenaire d'affaires, Ressources humaines

Lieu principal Usine 3 de Dorval

Organisation Aérospatiale Canada

Quart de travail

Statut de l'employé Régulier

Demande 14095 Partenaire d'affaires, Ressources humaines